公司惡意注銷，員工工傷待遇怎么處理：案情
勞動者某某不久前在所在包裝廠工作期間，被打包機割斷手掌。由于包裝廠并沒有給員工辦理工傷保險參保手續(xù)，于是劉某就找工廠要求賠償。誰知道，工廠老板為了逃避責任，竟然辦理了公司注銷手續(xù)。劉某想知道，他應當向誰主張工傷待遇?
公司惡意注銷，員工工傷待遇怎么處理：分析
該員工在工作過程中，因工作原因遭受事故傷害，應當認定為工傷。但是由于該企業(yè)沒有為其辦理工傷保險手續(xù)，根據法律規(guī)定，該職工根據 《工傷保險條例》應獲得的相關待遇均由該企業(yè)承擔。該企業(yè)老板為了逃避責任，企圖通過注銷不予賠償，這種做法是錯誤的，也是徒勞的。
因為根據法律，企業(yè)在注銷時，應當結清企業(yè)經營過程中產生的債權債務，包括職工的各項相關待遇。因此，劉某可以申請仲裁，要求企業(yè)的出資人承擔責任。
公司惡意注銷，員工工傷待遇怎么處理：依據
《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條規(guī)定：發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經營、 被責令關閉、 被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。
